Accueil » Innovation en gestion du capital humain

Innovation en gestion du capital humain



La réduction des coûts est importante. C’est pourquoi il est essentiel de comprendre la notion de coût total de possession (CTP) lié à l’administration de la paie, des heures et présences et des RH. Les coûts directs sont faciles à déterminer, mais connaissez-vous l’incidence des coûts indirects sur vos résultats? Ils sont peut-être plus élevés que vous ne le pensez.

Dans l’étude de PwC sur le CTP au Canada en 2012, intitulée Les RH démasquées : Exposez les coûts cachés de l’administration de la paie et des RH, vous en apprendrez davantage sur les divers coûts qui font augmenter le CTP d’une entreprise, notamment trois « coûts cachés » souvent ignorés : les coûts directs de main-d’oeuvre, les coûts indirects de main-d’oeuvre et les coûts de maintenance des systèmes. Ces « coûts cachés » peuvent vous conduire à sous-estimer de plus de 50% de vos frais d’administration internes de la paie, des heures et présences, des données de RH et du régime de soins de santé et des avantages sociaux.

Pendant près d’une décennie, PwC a examiné ces coûts et a cherché des moyens pour les alléger, avec l’appui d’ADP. Les études effectuées jusque-là avaient porté exclusivement sur des entreprises de moyenne et grande envergure, aux États-Unis. C’était la première fois qu’une étude visait le CTP d’entreprises comptant entre 50 et plus de 5 000 employés, au Canada.

Recevez votre exemplaire gratuit. 

Exposez les coûts cachés de l’administration de la paie et des RH


téléchargements vedette


Révéler les coûts administratifs cachés de la paie et des RH Une étude sur le coût total de propriété.

 


Est-ce que le nuage informatique constitue un choix judicieux pour le service de la paie?


Solutions RH mobiles : brancher et outiller vos employés

 

VDC Research et l’Institut de recherche ADP (ADPRI), un groupe spécialisé d’ADP, ont uni leurs efforts afin de réaliser des recherches vitales auprès de 400 moyennes et grandes organisations, dans le but de déterminer la valeur actuelle et potentielle des solutions RH mobiles.

 

Étude de cas Shipway

Shipway, qui avait déjà fait appel à ADP pour le traitement de la paie, s’est tournée de nouveau vers ADP afin de rationaliser ses processus liés à l’assurance

 

Étude de cas WFN Teche

 

Une banque améliore son efficience administrative et accroît la satisfaction de ses employés grâce à l’application Mobile Solutions d’ADP


article vedette



L’infonuagique est plus sécuritaire, affirme le DPI d’ADP


Michael Capone, le dirigeant principal de l’information d’Automatic Data Processing inc., affirme que plusieurs entreprises ne peuvent atteindre le même niveau de sécurité qu’une solution offerte par un fournisseur infonuagique